Stena Line vil fordoble antallet af kvindelige chefer
Rederiet Stena Line har allerede øget antallet af kvindelige chefer med 42 procent på fem år, og nu sigter de endnu højere for fremtiden. Allerede i 2022 skal 30 procent af alle ledere på alle niveauer i virksomheden være kvinder. Det skriver rederiet i en pressemeddelelse.
I forbindelse med kvindernes internationale kampdag den 8. marts lancerer rederiet nemlig nu en global kampagne for at tiltrække flere kvinder til skibsfarten.
”Vi er nødt til at sikre, at vi kan tiltrække, rekruttere og fastholde de bedste talenter, og så skal vi garantere, at alle føler sig velkomne, uanset køn. Kønsdiversitet giver os flere kompetencer at vælge imellem i en verden, hvor virksomheder konkurrerer om talent. Forskning viser desuden, at mere ligestillede virksomheder også er mere kreative og innovative og i sidste ende tjener flere penge,” siger Margareta Jensen Dickson, Group Head of People, Stena Line.
Som det ser ud lige nu er blot 2 procent af de i alt 1,2 millioner mennesker, der på verdensplan arbejder inden for skibsfart globalt, kvinder, men nu vil Stena Line altså gennem målrettet arbejde hjælpe med at øge det tal.
Hos Stena Line selv er antallet af kvindelige chefer steget med 42 procent på fem år. Andelen af kvinder i ledende stillinger steg fra 14 procent til 20 procent i perioden. I alt udgør kvinder 26,6 procent af de ansatte i Stena Line i dag.
