Sikkerhed i DNA’et gør LTI’er til sjældenheder hos Esvagt
Helt fra stiftelsen har rederiet Esvagt haft sikkerhed som et fokuspunkt, og det har betydet, at der er skabt en god sikkerhedskultur i firmaet, men arbejdet fortsætter.
I Esvagt er der et mantra, sikkert ud og sikkert hjem, og der er gode odds for, at de 1100 ansatte i rederiet kommer sikkert hjem fra søen. Faktisk vil kun en meget lille brøkdel af dem overhovedet komme til skade i en grad, der gør, at de ikke vil være i stand til at returnere til arbejdet inden for 24 timer, hvilket er definitionen på en Lost Time Injury (LTI).
Sikkerhed er nemlig af største vigtighed i rederiet, og det må siges at være en del af virksomhedens DNA. Da Esvagt blev stiftet i 1981, var det nemlig med en intention om at bidrage til at gøre Nordsøen til et sikkert sted at arbejde.
“Og det giver jo ikke rigtig mening at ville gøre Nordsøen til et sikkert sted at arbejde, hvis man ikke selv arbejder sikkert,” slår Asger Sørensen fast.
I Esvagt, som er et internationalt rederi, og som benytter engelske titler, er han Head of HSE (health, safety and environment), som på dansk kan kaldes arbejdsmiljøchef. Han kunne i oktober 2021 glæde sig over, at rederiet for første gang nåede 500 dage uden en eneste LTI. Faktisk nåede rederiet helt på 525 dage, inden en medarbejder fik en arbejdsskade, der betød mere end 24 timers fravær fra jobbet.
Det er ikke et tilfælde, at der er så langt mellem LTI’erne i Esvagt.
“Sikkerhed er af allerstørste vigtighed for os, og derfor kommer alle nye medarbejdere på et sikkerhedskursus, hvor de lærer, hvordan vi grundlæggende gør tingene rent sikkerhedsmæssigt i Esvagt. Ved at have en fælles forståelse om, hvordan vi gør tingene, er der ingen grund til diskussion, for alle ved, at det er sådan og sådan, vi gør. Dygtige, professionelle medarbejdere med en fælles og god forståelse for, hvad sikkert arbejde er, og hvordan man tilgår et stykke arbejde sikkert, er bærende elementer i den gode sikkerhedskultur i firmaet,” forklarer Asger Sørensen.
