Vind-gigant slår et slag for mangfoldigheden

Som officiel partner ønsker Ørsted at fremme inklusion og mangfoldighed som noget helt afgørende for at have en velfungerende arbejdsplads samt muligheden for at leve og elske sikkert og frit.

 “I Ørsted mener vi, at forskellige perspektiver styrker vores evne til at være innovative, forbedrer vores forretningsresultater og sætter skub i vores globale vækst. Vores inkluderende kultur og holdning til, at talent er mangfoldigt af natur, er ikke bare et spørgsmål om at gøre det rigtige. Det er faktisk afgørende for, at vi kan opfylde vores vision. Vi arbejder målrettet på at være en inkluderende arbejdsplads, og Ørsted støtter en række internationale netværker og initiativer, som fremmer inklusion. Derfor er vi også rigtig glade for at få muligheden for at støtte Copenhagen 2021 – WorldPride og EuroGames som officiel partner,” siger Mette Nørr Gantzhorn, Head of Diversity, Inclusion & Well-Being hos Ørsted.

Ørsted har et globalt inklusionsfællesskab med mere end 1.000 medlemmer fordelt på forskellige medarbejdernetværk, som arbejder hen mod det vigtige mål om at skabe en inkluderende virksomhed, hvor alle trives og har mulighed for at yde deres bedste og udvikle sig.

“Som medarbejder og repræsentant for LGBTQ+-fællesskabet synes jeg, at det er fantastisk, at Ørsted lægger så stor vægt på at skabe trygge rammer for virksomhedens medarbejdere, så man kan gå på arbejde som et helt menneske. Hvis man vil skabe en mere inkluderende kultur på arbejdspladsen, handler det om at have et engageret partnerskab mellem inklusionsnetværk, sine forbundsfæller og den øverste ledelse, hvor alle samarbejder om et fælles mål om at være inkluderende og mangfoldige,” siger Alice Vallienne, der er Business Developer i Innovation og medforperson for Ørsteds ‘LGBTQ+ & Allies’-netværk i Kontinentaleuropa, og hun får opbakning af Senior Environmental Specialist og forperson for Ørsteds ‘LGBTQ+ UK Network’ David King.

“Jeg er meget glad for at se, at Ørsted bevæger sig målrettet op ad den stejle læringskurve for at blive en global forkæmper for inklusion. Det arbejde, som medarbejdernetværkene udfører, den øverste ledelses opbakning til mangfoldighed og inklusion samt deltagelse i arrangementer som WorldPride skaber tilsammen en bedre og mere oplyst og inkluderende arbejdsplads for alle,” siger han.

Gennem sine ledere, processer og medarbejdere fokuserer Ørsted på at skabe inkluderende teams i et trygt miljø, samtidig med at der arbejdes målrettet på at sikre lige muligheder, opbygge en inkluderende kultur og skabe et bæredygtigt arbejdsliv for alle medarbejdere.