Af Jenny Braat, adm. direktør, Danske Maritime
Ved din nabos datter, hvad I laver i jeres maritime virksomhed? Ved hun, at hun der kan få en rigtig spændende karriere? Og kender hun i det hele taget den maritime industri?
Hvis svarene er nej, nej og nej, er du ikke alene. Vi står i den maritime industri med en udfordring, som handler om at få de unge til at kigge i vores retning. Det er vi nødt til at gøre noget ved i fællesskab, for vi mangler medarbejdere, og vi har ikke råd til at vente på, at de kommer af sig selv. Men… hvis de ikke bliver direkte inviteret indenfor og får præsenteret mulighederne, ja så kommer de naturligvis heller ikke til festen.
Den udfordring har vi længe arbejdet med hos Danske Maritime, hvor vi deltager i diverse aktiviteter og senest har lanceret en ny uddannelses- og rekrutteringsportal. Ligesom vores overordnede indsats hedder den www.maritimefuture.dk og skal inspirere flere unge til at vælge en maritimt relevant uddannelse og en karriere i den maritime industri.
Den nye portal kaster lys på tekniske uddannelser på alle niveauer og henvender sig til unge mellem 15 og 24 år. Så kunsten har været både at ramme forvirrede folkeskoleelever og unge, som allerede befinder sig i uddannelsessystemet og nu skal vælge retning – mens en vifte af brancher står og fægter med armene for at få deres opmærksomhed. Konkurrencen er hård, og det stiller krav til både os som brancheorganisation og til vores medlemmer.
I den maritime industri skal vi bruge alt fra dygtige smede og elektrikere til kemikere, der kan udvikle morgendagens bundmaling, eller it-specialister med interesse for eksempelvis droner eller energioptimering. Så det er en bred palette af kompetencer, vi søger, og som med alt andet får dette kun effekt, hvis virksomhederne selv gør en aktiv indsats. Vi har både brug for at få flere ind på de tekniske
uddannelser, at flere erfarne medarbejdere bliver længere på arbejdsmarkedet, og at andre skifter branche for at få nye spændende udfordringer hos os. Derfor er det også utrolig vigtigt at få den faglige stolthed mere frem i lyset, så mange flere kan se, hvordan vi for eksempel styrker bæredygtigheden i den globale skibsfart dag for dag gennem vores arbejde.
Derudover har vi også et øje på vores kompetente samarbejdspartnere. Både i resten af Det Blå Danmark, i de andre industrier, i hele uddannelsessektoren og i andre dele af samfundet, hvor det kan være en styrke, at vi samarbejder om at skabe opmærksomhed og fortælle den gode historie. Til lands, til vands og sågar i luften.
Men hvis unge, ældre og dem midt imellem skal kende den maritime industri som en spændende og perspektivrig branche at søge ind i, så skal vi op i lydstyrke og blive bedre til at fortælle den gode historie. Vi er båret af forskning, udvikling og innovation – kombineret med stærke håndværksmæssige kompetencer og erfaring generation efter generation. Vi er stolte af vores branche – og det skal vi vise!
For mig er dette hjerteblod. Jeg har været over 30 år i branchen, og der er mange gode grunde til, at jeg fortsat er her. Det gør jeg mig umage for at få fortalt – og hvis du gør det samme, så er vi godt på vej.
Til slut vil jeg give stafetten videre til Rasmus Ruff, som er formand for Nul-Kryds, den maritime studenterforening på DTU. For hvilket godt input kan de unge mon give os, som har været i den maritime branche længe?
Om Den Maritime Stafet:
I hver udgave af MaritimeDirect giver vi ordet til en gæsteskribent, som får lov til at sætte fokus på noget, som rører dem og den maritime branche.
Indlægget er et udtryk for skribentens personlige holdning.
Jenny Braat er den første i rækken af gæsteskribenter i Den Maritime Stafet.
