Her er de indstillede til Danske Rederiers Diversitetspris 2024

For tredje gang uddeler Danske Rederier Di­ver­si­tets­pri­sen til et rederi eller en person i ship­ping­bran­chen, som har gjort en særlig indsats for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion, og i år skal vinderen findes blandt fem indstillede. Det oplyser Danske Rederier i en pressemeddelelse.

- Første nominerede er Women In Shipping Denmark (WIS)

For at have skabt et be­mær­kel­ses­vær­digt netværk dedikeret til at støtte kvinder i skibsin­du­stri­en og fremme diversitet og inklusion i branchen. Og have skabt en platform for netværk, inspiration og støtte med det formål ikke kun at styrke nuværende kvindelige søfarende og ansatte, men også at tiltrække og fastholde flere kvinder i branchen.

- Anden nominerede er DFDS

For at have gjort DEI til en strategisk prioritet på alle niveauer i virksomheden. Som en del af den strategiske indsats har DFDS bl.a. lanceret Waves of Talent-programmet målrettet kvindelige kadetter, som bl.a. sigter mod at øge kvinders repræsentation i DFDS-flåden og i industrien.

- Tredje nominerede er Hafnia

For at have integreret DIBE (Diversity, Inclusion, Belonging, and Equity) i virksomhedens strategi. Dette inkluderer bl.a. nul-tolerance over for mobning og chikane, forbedrede barselsregler, inklusiv og kønsneutral sprogbrug på tværs af virksomheden og det fortsatte arbejde med The Hafnia Culture Lab, hvor besætningen på fem nye Hafnia skibe udgøres af mindst 50 % kvinder.

- Fjerde nominerede er Unitankers

For at have gennemført en række strategiske initiativer for at skabe en mere inkluderende og mangfoldig virksomhed. Dette inkluderer at fremme og synliggøre kvindelige rollemodeller, men­tors­hip­pro­gram­mer, målrettede initiativer for at sikre en mere retfærdig og inkluderende rekruttering, herunder kar­ri­e­repor­ta­len 'Destination Possible', der skal være med til at tiltrække talenter til ship­pin­gin­du­stri­en og afkræfte stereotype opfattelser af branchen.

- Femte nominerede er managing director i Stena Rederi, Dhananjay Swadi

"For hans store indsats for DEI og trivsel i Stena Rederi. For hans lederskab, der har fremmet en kultur af respekt og sikkerhed, der fremmer fair behandling og lige muligheder for alle søfarende. Og for at sikre en nult­o­le­ran­cepo­li­tik over for mobning og chikane ombord. Gennem sin dedikation har Dhananjay Swadi markant forbedret moralen og trivslen blandt medarbejderne.

"Det er et fantastisk stærkt felt af indstillede, vi har i år, så juryen har virkelig fået en vanskelig opgave på hænderne med at udpege vinderen. Men det er selvfølgelig et luksusproblem. For det er en flot liste med mulige vindere, som alle gør et stort og vigtigt arbejde for at fremme diversitet, ligestilling og inklusion i branchen. Det er fem meget forskellige indstillede, som alle virkelig gør en positiv forskel i vores branche," lyder det fra direktør for arbejdsmarked, rekruttering og uddannelse i Danske Rederier, Anne Windfeldt Trolle.

Vinderen vil blive afsløret til Blå Pride Bar i Danske Rederiers gård den 15. august.